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创业公司如何找合伙人、分配股权摘要有一个大家都信朋的大股东作为牵头人，他是公司决策的中心，对公司承担 最大的责任；另外搭配 1-2 个占股权 10-20%、不大股东互补的能力和资源的合 伙股东。什么样的人适合一起创业？ 谈股权分配乊前，有必要说一下对于合伙人的选择问题。我讣为创业选择合 伙人必须看两点：一是价值观一致和事业方向认同；二是能力资源互补。大部分 创业团队散伙分家要么是由于创始人价值观丌...
创业公司如何制定员工股份和股权的分配？关于创业公司的创始人和股东以及员工股权等有关问题，很多创业的人都需要解决的问 题。著名风险投资机构 Union Square 的合伙人 Fred Wilson 在网站上发文提出了关于到底 该给员工发放多少股份比较合理的计算公式和分析，主要思想是根据公司的估值，设置公司 员工分级，根据职位设置不同进行公式化的股份分配。另外，Fred Wilson 还提出了其他几...
股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益 更加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人利益与 公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分 配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为 公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才...
股权激励分配方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更 加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人利益与公 司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配， 以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司 的长期增长而努力，同时有效地吸引人才...
最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股份更有价值。在一个创业公司，几乎所有 可能会出错的地方都会出错，而且会出错的问题当中最大最大的问题是 创始人之间巨大的、令人气愤的、吵到面红耳赤的关于“谁更努力工作”的争论，谁拥有更多 股份， 谁提出的想法等等。这也是我总会与一个朋友 50-50 平分一个新公司的股权，而不是坚持自己拥有 60%的股权，因为“这是我的想法”，或者因...
最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股 份更有价值。在一个创业公司，几乎所有可能会出错的地方都会出错，而且会出 错的问题当中最大最大的问题是创始人之间巨大的、令人气愤的、吵到面红耳赤 的关于“谁更努力工作”的争论，谁拥有更多股份，谁提出的想法等等。这也是我总会与一个朋友 50-50 平分一个新公司的股权，而不是坚持自己拥有 60%的股权，因为“这是我的想法”，或者因为...
公司股权分配协议书为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》（以下 简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，在 2015 年 6 月 1 日由喻锦城、王玲出 资设立……公司，并于 2015 年 月 日制订并签署本股权分配协议。本协议如与国家法律、 法规相抵触的，以国家法律、法规为准。第一章 公司名称 第一条 公司名称: -----公司 第二章 公司经营范围 第二...
最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股 份更有价值。在一个创业公司，几乎所有可能会出错的地方都会出错，而且会出 错的问题当中最大最大的问题是创始人之间巨大的、令人气愤的、吵到面红耳赤 的关于“谁更努力工作”的争论，谁拥有更多股份，谁提出的想法等等。这也是我总会与一个朋友 50-50 平分一个新公司的股权，而不是坚持自己拥有 60%的股权，因为“这是我的想法”，或者因为...
案例： “竟然是我们败诉，这个结果无论如何都想不到！”5月末，海淀区人民法院，中关村在线（ZOL）与员工股权纠纷案判决一出，七名原告立即表示将上诉至北京市第一中级人民法院。 这次股权纠纷从2004年10月开始美国网络公司CNET以1500万美元收购中关村在线。中关村在线成立于1999年7月，主要从事科技消费产品的报价和在线交易。创业初期，由于与公司老板赵雷在经营思路和权利方面的冲突，一名副总率领一批核心员工跳到chinabyte。 2000年3月，ZOL与一些技术骨干分别签订了“劳动合同”。其中一份...
股权代持的法律风险点及防范对策股权代持是指，股权的实际出资人（亦即隐名股东）与公司公开文件以及工 商登记中的股东（以及名义股东）相分离，隐名股东通过与名义股东约定，由名 义股东代为履行股东权利义务。这种股权处置方式在现实商事交往中并不少见， 实际出资人往往由于各种原因，不愿意或者不能够直接以公司股东的名义，履行 股东的权利义务。比如，实际出资人不希望彰显自身财务情况；又比如，实际出 资人因自身信誉...
股权代持的法律风险及其防范措施目前，股权代持已成为大家熟知的一种直接持有股权的变通方式，因其具有隐密性和灵活性，可以在一定程 度上使投资人更便捷地做出适当的出资安排。但这种变通安排却面临着合法性等根本问题，而且随着社会信用体 系的建立与完善，还将面临其他一些更加严峻的问题。另一方面，这种原发于公司制的代持方式，正越来越多地 出现在合伙企业中，尤其表现为合伙制基金的合伙份额代持。在此，笔者对股权代持...
股权代持法律效力分析股权代持，或称委托持股，是指实际出资人与名义出资人达成以下约定：名义出资人 作为名义股东，在股东名册等公司工商登记信息上出现，而实际上由实际出资人出资并享有 投资权益。在现代社会，人们对商业交易的保密要求以及灵活安排的需求不断上升。在此背 景下，凭借其本身所特有的隐秘性和灵活性，股权代持已被广泛应用在商业交易行为中，例 如，为规避公司股东人数上限而进行的职工持股会代持安排，为开...
股份代持的法律风险及规避股份代持的行为是很普遍的，股份代持之所以存在，其意义在于：某些出资 人不方便或者基于其他考虑而不愿意显示于公司股东名册或登记机关的备案文 件之中，于是找寻一个值得信赖并愿意为自己担任名义股东的人来代持股份。或 者，为规避公司法对公司股东人数的限制（有限责任公司 50 人以下，股份有限 公司 200 人以下），将多名实际股东集中到一起统一由某个实体代为持有，职 工持股会以及工...
股份代持法律要点解析股份代持的行为是很普遍的，以前，曾经有过员工持股会和工会来为本单位职工代持股 份，当然，这两种代持模式因被取缔而成为历史。股份代持之所以存在，其意义在于：某些出资人不方便或者基于其他考虑而不愿意显示 于公司股东名册或登记机关的备案文件之中，于是找寻一个值得信赖并愿意为自己担任名义 股东的人来代持股份。或者，为规避公司法对公司股东人数的限制（有限责任公司 50 人以 下，股份有限...
广东 ABC 公司 期权激励计划日期：___年___月___日广东 ABC 公司期权激励计划为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和 业务骨干或其他人员对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发 展目标的实现，广东 ABC 公司（“本公司”或“公司”）根据有关法律法规及公司 章程的规定，本公司特制定如下期权激励计划（“本计划”），经公司董事和全体 股东审议批准后方...
定向募集、工会持股与委托、信托持股案例汇编定向募集、工会持股与委托、信托持股案例汇编 1 一、持股形式....
关于职工信托代持股的分析，案例以及解决方案《 公 司 法 》第 七 十 九 条 规 定 ，“ 设 立 股 份 有 限 公 司 ，应 当 有 2 人 以 上 200 人 以 下 为 发 起 人 ， 其 中 须 有 半 数 以 上 的 发 起 人 在 中 国 境 内 有 住 所 ”。 2000 年 中 国 证 监 会 法 律 部 24 号 文 规 定“ 中 国 证 监 会 暂 不 受 理 工会 作 为...
“股权代持”的风险及预防最近有几个朋友咨询股权代持的法律知识，这个内容还真不是一 句话两句话能说的清楚的，如果不真正对待这个问题，所引发的后果 会非常严重。为此推送一期《股权代持的风险及预防的几个大招》供 朋友们参考学习，如有异议请及时联系我们。1、我国现阶段对“股权代持”行为的规定 “股权代持”行为，是一个典型的隐名投资行为，我们国家新公司法已经不承认隐名股东身份，只有登记在股东名册上的履行了实...
创业板上市公司上市前股权激励一、概述股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济 权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉 尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励的模式通常有业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制 性股票、延期支付计划、经营者/员工持股、管理层/员工收购、帐面价值增值权 等几种表现形式。其中第一至第八种为与证券市...
有限责任公司股权激励方案1、股份的类型 分红股＋期权 注：取得股份时的类别均为分红股 2、激励对象所享有的股份范围： 2.1 公司所持有的相关企业及项目的股份； 2.2 A 和 B 所持有的相关企业及项目的股份(注:A 和 B 本公司的股东， 本公司为家族企业)。 3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的 30%。 4、被激励对象 公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：5、特定岗位人...
股权激励相关案例汇总 一、股权激励通常模式（一）股票期权 股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选 择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购 买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票 期权本身不可转让。股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，该报 酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努...
海南宇能致成科技有限公司股权期权激励制度 目录 第一章 总则 第二章 股权期权的来源 第三章 股权期权受益人的范围 第四章 股权期权的授予数量及方式 第五章 股权认购预备期和行权期 第六章 股权期权的行权 第七章 丧失行权资格的情形 第八章 股权期权的管理机构 第九章 股权转让的限制 第十章 附则第一章 总则 第一条 股权期权的有关定义 1、股权期权：本制度中，股权期权是指具有独立特色的激励模式。...
江苏＃＃工具箱柜股份有限公司股权激励方案（草案）特别提示 1、《江苏＃＃工具箱柜股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》（以 下简称“股票期权激励计划”或“本激励计划”）依据《中华人民共和国公司 法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》及其 他有关法律、法规和规范性文件，以及江苏＃＃工具箱柜股份有限公司《公司章 程》制定。 2、江苏＃＃工具箱柜股份有限公司（以下简称“...
公司股权激励计划方案一、股权激励计划的宗旨： ++股份有限公司（以下简称“++公司”）创建于 2011 年 7 月 20 日，主要经 营++生产业务。公司注册资本 1000 万元。出于公司快速、稳定发展的需要，也 为更好地调动公司关键岗位员工的积极性，使其与公司保持一致发展观与价值 观，决定实施员工股权激励计划。 二、企业发展规划： 企业发展愿景：成为++++品牌 企业使命：++++ 企业的中长期...
*****有限公司 201* － 202*全员中长期激励计划（咨询方案稿）一、激励目标 公司的发展离丌开全体员工的共同劤力。通过实施本计划，期望促迚幵达成如下目标： （一）公司战略发展目标。促迚公司长期稳定健康发展，成为一家受员工拥护、受客户欢迎的公司。 具体在业绩方面，要有好的表现；在产品技术、客户支持服务等核心竞争力的形成方面，也要有好的表现。 （二）核心人员的发展目标。促迚公司核心人员的稳定...
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