内容介绍：日期变更号适应部门变更原因制作1-11-21-3公司员工考核制度审阅批准第一章 总 则第一条 绩效考核的目的首先是为员工聘岗聘职、收入分配、选优评先、岗位调整、教育 培训、职位晋升等提供依据，其终极目的是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高 员工在工作执行中的主动性和有效性。各级管理者要作为业绩改善和提高的有效推动者，而不仅 仅是员工业绩和能力的评定者。第二条 为了使绩效考核能公正合理地