内容介绍：中层管理人员绩效考核办法（暂行稿） 为了加强内部管理，根据公司发展目标及营运需要，对各岗位的职责胜任程度、工作表 现及阶段性工作结果进行评估，促使管理人员自我改进，自我完善，鼓励先进，鞭策后进， 进而提高工作效率，提升工作业绩，现结合酒店实际情况，制定本办法。 一、 考评原则 1、公开性原则。考核组织者要向被考核者明确说明绩效考核管理的标准、程序、方法、 时间等事宜，使绩效考核管理有透明度。 2、