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东莞市凯金新能源科技股份有限公司差旅费报销制度为了保证公司正常经营活动，加强公司差旅费报销的管理，在使 之符合合理、节约的原则下，同时保障出差人员出差期间工作生活需 要，结合公司实际情况，制定本制度。一、差旅费定义及标准差旅费是指员工因公出差期间产生的票务费（含车船费、机票、 市内交通等费用）、住宿费、伙食补助费、业务招待费等费用。（一）、票务费（含市内交通）（1）、出差人员应在可行前提下提前预计...
声明书本人向东莞市凯金新能源科技股份有限公司声明如下： 1.完全解除劳动合同，无任何劳动纠纷。 2.任何犯罪记录。 3.入职体检，保证没有任何职业病，良体良好，如有身体健康问 题隐瞒，自已承担一切责任。以上声明均保证属实，东莞市凯金新能源科技股份有限公司有权 对声明人调查核实，如有隐瞒，东莞市凯金新能源科技股份有限公司 不承担任何责任。特此声明。声明人： 日 期：...
20 年度员工满意度调查问卷你所在的岗位属于： □ 管理人员□ 员工一、你选择在凯金新能源科技有限公司工作的理由是（请在下面□里划＂√＂，可以多选）：□ A、公司发展前景好； □ C、有培训发展的机会； □ E、公司讲诚信，善待员工；□ B、对工资收入和福利比较满 意□；D、良好的人际关系与工作氛 □围；F、个人能力得到发挥；□ G、其它原因：二、整体满意度调查填写说明：请在每题后你认为合适的选项...
东莞市凯金新能源科技股份有限公司凯金新能源科技股份有限公司二 0 一 六 年 优 秀 评 选 方 案制作：复核：核准：东莞市凯金新能源科技股份有限公司 2016 年凯金人年度优秀员工评选方案一、 前言2016 年，凯金新能源的经营管理取得了辉煌的成绩。在这一年中，公司全体员工以高度的爱岗敬业精神， 付出了辛勤的劳动，涌现出了众多优秀员工及优秀团队。公司优秀员工及团队的评选，既立足于表彰优 秀，也着...
职务发明创造奖励办法为了鼓励员工积极探索，勇于创新，并有效地保护公司对职务发明创造成果 中的合法权益及商业秘密，根据《中华人民共和国专利法》、《专利实施细则》， 并结合公司实际情况，制定本办法。第一条 本办法所称发明创造，包括发明、实用新型和外观设计。 第二条 本公司员工单独或与其他人员执行本单位的任务或者主要是利用本 单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明，包括： （一）在本职工作中或利用...
辞退申报单姓名： 加入公司日期 辞退理由部门：报告人日期批准部门经理签字 人力资源经理签字 总经理签字职位： 辞退日期日期 日期 日期...
Examine and Approval of Resignation 辞职审批表Name 姓 名Department 部 门Job Title 职 位Reason for Resignation 辞职原因Opinion of Department 部门意见□ Department Manager 's Appraisal 部门经理对该员工的评价□ Interview Result(Dept. M...
姓名 name：移交物品 materiel name物品移交清单 Delivery Materiel list最后工作日期 last working day： 单位 unit数量 amount接交人 receiver监交人 supervisor日期 date监交人接交人supervisor： receiver： delivery person：说明：本表适用于离职或调职使用. This list...
编码 到职日期员工辞退通知书姓名 离职 日期部门 薪金 号职务 其他辞 退 原 因上 级 主 管 意 见签字/日期：人 事 部 门 主 管 意 见签字/日期：总 经 理 意 见签字/日期：...
員工離廠薪資結算單人事編號姓名離廠類型工號離廠日期出勤天數領(借)用遺失或損失經辦人簽名: 部日期: 門部門主管簽名:作價日期:總 領(借)用遺失或損失務 經辦人簽名:部 日期:部門主管簽名:日期:領(借)用遺失或損失經辦人簽名: 倉日期: 庫部門主管簽名:日期:財 出勤工資扣除務 經辦人簽名:部 實領工資備 註日期: 領款人簽名 領款日期 部門主管簽名:日期:人事部:...
福利名称带薪病假福利内容类型 目前接口部门公司正式员工每月有一天全薪病假(实习、兼职除外)，超 过一天病假则按日扣55%的日薪；公司层面HR带薪假期 生日带薪年假员工累计工作满一年，可享受5天年休假，并按国家规定增加相应天数,每年度的年假应在当年度休完，不可提前 使用下一年度的年假。年假可分次休完，每次休假不得少公司层面于1天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪婚假 带薪丧假员工在任职...
企业留不住人的原因及解决方法为什么企业留人留丌住？应该如何处理？ 企业留丌住人，常见的问题不相应的解决办法有如下一些： 一、企业文化问题 一个企业创造不培养一个好的企业文化环境非常重要。 很多人离开一个企业，是感觉自己难以融入这个企业。所以，开放的用人制度不 工作气氛对一个新入职的员工来说很重要；科学的管理制度不和谐的工作环境也 是员工愿意在企业长久工作的一个重要原因。 公司在企业文化上丌利二留人...
员工申请辞职程序...
怎样健全员工福利体系薪酬福利激励是目前大多数企业中，最重要的激励手段，薪酬福利体系在企业中发 挥着 重要的作用，尤其是福利体系的激励作用。相比亍高薪，福利能够更持久地激励 员工。而现实中，企业在福利体系上的投入很多，但员工则认为福利是企业应该给予自 己的，使得福利 体系的激励机制根本没有发挥出来。企业做了投入，但员工却没感受 到，为什么会这样呢？ 心理学研究表明人的需要会引发动机、有了动机乊后才会...
员工福利组织结构流程图人力资源部经理福利金管理员岗位职责员工福利组织规章与制度填写相关表格员工健康安全制度 员工婚丧．住房制度 员工退职．储蓄制度 员工子女教育及其制度员工福利制度员工福利组织规章与办法员工福利委员会组织简章 （1）本委员会设常任委员 X 人，再由职员推选代表 X 名，工人推选 X 人充任。1 人为主任委员，任期除常任委员及主任委员外，均为 1 年，连选得连任。 （2）本会设总干事...
员工福利种类法定福利 1、法定假期：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节 2、带薪休假：公司将为符合条件的员工提供年休假、婚假、丧假、产假、陪产 假等 3、社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 4、住房公积金：公司按国家相关规定为所有员工购买住房公积金。补充福利 1、公司为员工购买商业保险 2、节假日礼物：端午节种子，中秋节月饼、购物卡 3、“三八妇女节”女...
员工福利的类型员工福利计划(Employee Benefit)是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提 供的非工资收入福利的综合计划，所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加 以选择和实施。通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社 会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他 福利计划等。福利计划的划分方式很多，其一是分为以下几种：经...
员工福利的构成? 员工的法定福利 ? 员工的非法定福利员工的法定福利? 社会保险：它是国家通过立法手段建立的，在劳动 者全部或者部分丧失生活来源的情况下（劳动者会 面临风险），能够享受国家或者社会给予的物质帮 助，维持其基本生活水平的社会保障制度。? 特点：强制性、保障性、公益性、互济性员工的法定福利? 德国社会保险发展的原因： ? 政治稳定和对外扩张的需要 ? 工人运动的影响? 新历史学派理论的...
员工工资体系及福利待遇一、 由于本行业需求，员工工作时间为白班与夜班。1、（1）白班工作时间：上午 08:00—12:00 加班时间:18:00—21:00 (加班 3 小时)下午 13:00(13:30)—17:00(17:30)(2) 夜班工作时间：21:00—24:0024：00---01：00（休息 1 小时 ） 01:00—06:00加班时间:06:00—08:00 (加班 2 小时)(...
贵州中铁五新工程物资有限公司公司福利体系公司福利体系公司福利法定福利? 市场通行做法。? 面向管理、技术与市场核心人才，逐步建 立内部福利系统。? 建议逐步建立中高层人员的个性化福利。? 国家法律规定，强制企业必须建立的 （员工应得）福利。? 主要是满足员工安全性的需要。? 根据市场通行做法， 英才地产将福利系统细分为法定福利与公司福利两个子系统。 ? 法定福利是指国家以法律法规形式予以明确规定，...
公司员工福利体系实施方案（试行）为保障员工依法享有国家规定的各项福利，充分体现公 司员工的人文关怀，不断增强公司的凝聚力和竞争力，进一 步规范公司福利管理工作，特制定本方案。第一条 本方案适用于公司全体员工。 第二条 凡是公司员工，均依法参加国家规定的社会保 险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险并享受住房公积金等。 第三条 公司每月为员工提供 300 元伙食补助。 第四...
关于中国移动佛山南海分公司 集团关怀活动建议方案方案提供：佛山市中盛文化传播有限公司 2010 年 7 月 7 日第一部分 活动需求简述最近国内的集团企业属下的机构，纷纷发生一些因为社会压力而造成的人员 伤亡问题。本来是一个企业的内部问题，现在已经发展成一个社会问题。因此， 集团的基层员工需要社会关注的需求日益显著。基于企业的社会责任感，这次活 动以此出发点。集团的基层员工由于在密集的工作时的环境...
生日礼物方案目的： 是提升员工满意度，体现公司对员工关怀的一项福利制度 针对人群： 所有当月过生日的员工都能均等享受1、以现阶段的组织实际为出发点，综合考虑效用最大化、成本、人员需求等 2、及时性：保证在月初发放 实施的原则： 3、多样性：项目需在一定范围内灵活可变，以保证这不是一项一成不变，缺乏针对性的福利 4、自主选择性：一定的自主性和多元性，适当覆盖某些个性需求序号方案具体实施1、每月初由人...
成功金冠公司员工关怀行动一．背景： 招工难已成为进一步发展的瓶颈，加强关爱员工、保留员工及提高员工技能，从而最大限度地稳定员工，成为了可以解决此问题之道。 二．目的： （1）通过开展一系列的员工关怀行动，以温情感染员工、以温馨凝 聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿， 提高公司员工的敬业度。 （2）员工保持稳定并提高敬业度之后，必将提高生产率，进而降低 企业成本。事项 模块成...
员工关怀活动类型Goals: 希望公司的活动能： 1.体现公司的文化和风格时尚和乐趣 2.能让员工觉得我们是一个有创意、快乐的团队，我们的办公环境和活动也体现这些。一、娱乐类 1、舞会：篝火舞会、假面舞会、烛光舞会等； 2、聚会：联谊会、座谈会、茶话会、办公时间聚餐、生日聚餐等。二、竞技类 1、棋类：围棋、中国象棋、军棋比赛等； 2、球类：篮球、羽毛球等； 3、牌类：斗地主，升级，杀人，麻将；...
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