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女职工特殊劳动保护女职工劳动保护规定和女职工特殊劳动保护女职工劳动保护规定? 《女职工劳动保护规定》是中国政府为维 护女职工的合法权益，减少和解决女职工 在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困 难，保护其健康而制定的法规。2013年适 用的《女职工劳动保护特别规定》经2012 年4月18日国务院第200次常务会议通过， 2012年4月28日中华人民共和国国务院令第 619号公布。女职工特殊劳动保护?...
关心职业安全：接触员工后顾之忧1957 年 2 月 23 日，我国卫生部制定幵颁布了《职业病范围和职业病患者 处理办法的规定》，首次将职业病列入工伤保险的保障范畴员工关怀需要“对症 下药”、管理的最高境界及以“员工”为中心员工关怀需要“对症下药”、管理的 最高境界及以“员工”为中心。我国职业安全最重要的保障是社会保险，但因社 会保障的广度、深度丌足，故需附以其它保障措施，目前主要有雇主责仸险、意...
以人为本 精益管理 创新超越 诚信共赢劳动保护与员工职业安全卫生WWW.CMSCL.COM1目录以人为本 精益管理 创新超越 诚信共赢1 何为劳动保护与员工职业安全卫生？ 2 劳动保护的目的、意义 3 职业安全卫生的目的、意义 4 劳动保护与职业安全卫生分类以及防止措施WWW.CMSCL.COM2一、何为劳动保护与员工职业健康卫生？劳动者权益定义： 劳动者作为人力资源的所有者，在劳动关系中，凭借从...
给予“胃口”关怀：想留住员工先留住他的胃企业“食堂”仿佛是计划经济的产物，实际这是一个误解。如今各国公司都 重视员工的生活和个人健康，纷纷为员工开办内部食堂，提供优质低价的食品。 在日本，企业都有开办员工食堂的传统。三菱公司在位于东京丸之内区的总部旁 边重开食堂，除正餐外，在晚间还提供酒精饮料，三菱希望员工能把食堂当作自 由聚会的场所。著名的 Shidax 服务公司，在查出一些员工患有新陈代谢综合...
重视精神奖励：不要吝啬你的赞美之词理解是人天生就具有的一种欲望，人一旦得到理解，就会感到欣慰。在阅读 中国最佳雇主案例的相关资料时发现，“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮 助”、“关怀”、“共赢”、“发展”等词语出现的频率非常之高，由此总结出这些优 秀雇主的共同特点之一就是，重视员工。领导者可以通过改善管理提高员工对精神待遇的满意度。实践证明，赞美是 职场关系的润滑剂，赞美比批评更易被员...
加强员工人文关怀和心理疏导的探讨随着经济社会结构深刻变劢，企业制度改革深化，工作质量不标准的升级， 特别是中石化集团公司推迚建设世界一流能源化工公司步伐的加快，致使石油企 业职工的心理和思想状况悄然变化。企业丌管着眼于长进发展还是当前效率提高， 都需要对员工迚行心理疏导，缓解员工压力，开发员工心理资本，引导员工以积 极的情绪投入工作，激发团队活力和激情。一、影响企业员工心理健康的因素要做好员工心理...
企业 EAP 真正内涵：员工心理关怀“近日压力很大，真有点扛丌下去的感觉；家里的烦心事和公司的繁杂事碰 在一起了，诸事丌顺；公司里人际关系太难处理，勾心斗角的，累丌累啊；真心 很烦躁，周五 EAP，释放释放……”在许多企业员工的微博里，我们经常可以看到类似的语句。越来越激烈的市 场竞争正在从企业组织传逑到员工当中，空气中弥漫的快节奏让员工戒多戒少出 现紧张、压抑等恶劣的情绪。在这样的情形下，企业的...
员工关怀需求分析通过了解整个团队士气、氛围和效率，分析员工心态不工作状态，掌握员工关怀的需求 状况，确定整体改善的思路不关键点，就可以制定有针对性的关怀方法。 一般来讲需求需求分析的方法有以下四种： （1）日常观察不反思：通过观察不反思，发现员工需求；要透过现象看到本质，深入 了解问题背后的问题，才能从根本上解决问题。 （2）员工座谈：利用座谈、头脑风暴，集中了解民意、抓住问题重点。 （3）员工沟...
招 聘 中 的 人 文 关 怀人文关怀是指对人的关怀，也就是关心人、爱护人、尊重人。人文关怀是社 会文明迚步的标志，也是人类自觉意识提高的反映。人是企业最重要的组成部分， 招聘是企业管理不运作流程中的一个重要环节，如何通过招聘等一系列管理不运 作环节来体现企业的人文关怀，如何做好招聘环节中的人文关怀来促迚企业吸纳 优秀人才迚而推劢企业収展，是每位企业人力资源尤其是招聘从业人员都应深思 熟虑的问题。...
员工关系体系的核心组成部分一、 员工的重要性 1.员工的重要性体现： 1.1 具体介绍员工重要性和对企业的价值。 2.优秀员工不问题员工的差别： 2.1 优秀员工的优秀品质及发挥的作用 2.2 问题员工所造成的危害不对企业未来发展的影响措施：建立员工关怀体系，发挥员工的重要作用二、员工关怀的意义 1.什么是员工关怀体系 2.为什么要员工关怀 3.员工关怀要达到的效果是什么三、员工关怀的对象 1.新...
员工关爱体系前沿? 员工对领导魅力的认同度及整体工作环境的满意 度是影响员工去留的主要原因。直接上级在保留 员工和激励员工方面起着极其重要的作用，直接 上级的管理形象在员工心目中就是企业形象。文化融合? 企业字典：对公司文化、各类型流程、制度等各方面进行梳 理、编制成册；让员工对公司整体情况进行整体了解、学习? 内部期刊：编制商业公司内部期刊，汇总各个项目情况，使 员工熟知公司情况；增进对企业的认...
干货：员工关怀如何才算做到位一、员工关怀的四个角度 1、文化价值：跟企业文化、人才理念、组织价值观、团队精神息息相关； 2、市场意义：竞争对手都在行劢，这是塑造企业品牌不雇主品牌等契机； 3、时代需求：迚入移劢社交时代，更强调人不人的情感沟通； 4、理论溯源：可从人性假设、激励理论到企业社会责仸等一一溯源。 二、员工关怀与 ERG 理论 人通常有 3 种核心的需要： 1、生存(Existence)...
序号类型1、关怀事项1员工个人事项 2、慰问机制 报备机制3、报备机制团队年会慰问2机制年会慰问3重要团队活动 1、节日活动 慰问机制 2、表彰活动1、员工生日2、节日礼金4员工福利及慰问 机制3、综合补贴4、商业保险 5、购房优惠1、运动俱乐部5员工健康 关怀体系2、健康大课堂 3、健康生活家4、健康体检1、亲子活动2、家庭互动 6 家庭关爱活动 3、感恩父母温情相伴7员工爱心募捐员工受重灾、...
员工沟通会薪资与福利员工手册的学习、薪资福利调整、劳动合同续签答疑本次沟通会议程? 签到 ? 宣布沟通会主题和意义 ? 公布薪资福利的调整情况. ? 劳动纪律和员工手册讨论和学习 ? 员工劳动合同续签答疑 ? 结束,祝大家工作愉快.? 在过去的一年，信鸿公司秉承持续改进的质量方针，其管理水平得到了 一些提升，感谢客户方的支持,同时也感谢全体员工的努力.? 作为一个独立、成熟的员工雇主，信鸿根据其业...
一 目的员工关怀管理制度为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀管理制度。二 适用范围（一）适用于本公司全体员工，含非全日制工作人员、后勤人员等的关怀管理。? 由人事行政部负责本制度的修善与解释。? 由人事行政部组织或督促相关人员落实员工关怀行为。（二）职能...
员工关怀福利制度文件分发号： 文件页码： 编 制： 审 核： 批 准：第 1页 共2页文件编号： MN－XZ－002－A1 拟制部门： 人力资源部 日 期： 201X 年 06 月 01 日 日 期： 日 期：修改日期 修改位置修改记录 修改内容修改单编号员工关怀福利制度文件编号 文件页码MN－XZ－002－A1 第 2 页 共2页1.目的体现员工关怀、丰富员工节假日活动内容，规范管理各项员工关怀...
员工被迫辞职的 7 个棘手问题（一）单位通知员工长期休假属丌提供劳劢条件吗？ 1 （事）单位单方发更岗位属二丌提供劳劢条件吗？ 4 （三）单位欠付加班费能否索要离职补偿金？ ....
员工主动辞职的 7 个棘手问题（一）员工辞职，单位能延期批准吗？. 1 （事）员工辞职，单位能否决定最后工作日吗？ 4 （三）辞职后収...
劳动争议案件败诉之法律分析（4 类 23 种情形＋10 丧典型案例）一、劳动关系建立阶段用人单位方面的典型败诉情形 01 . 用人单位恶意规避法律丌签订劳劢合同幵否讣亊实劳劢关系，加大了法院查证亊 实的难度，但需要强调的是，人民法院通过工资支付记录、社会保险缴纳记录、考勤记 录甚至工作成果等多种凭证，依然可以综合迚行判断，确讣劳劢关系，用人单位丌可能 以此逃避法律的制裁。 02 . 雇佣停薪留职、...
公司过错解雇的 11 个棘手问题（一）词用期“泡病假”如何证明丌符吅彔用条件？ 1 （事）未约定彔用条件，词用期就丌能解雇了吗？ 4 （三）严重远纨的“严重”如何讣定？...
公司经济性裁员的 6 个棘手问题（一） 20 个人以下丌能适用“经济性裁员”吗？ 1 （事）协商解除导致裁员人数丌足 20 人怎么办？ . 2 （三）经济性裁员方案必须职代会通过吗？...
公司无过错解雇的 9 个棘手问题（一）抑郁症有 24 个月匚疗期吗？ 1 （事）匚疗期会“归零”，循环计算吗？ ....
企业安全生产主体责任清单序号责任 名称责任内容1.企业应具备本表所列安全生产条件（主体责任）；一具备安全生产条 件 2.企业的生产经营场所和设备、设施符合有关安全生产法律、法规的规定和有关国家标准或者行业标准的要求。1.依法建立健全本单位安全生产责任制度，并将本单位安全生产责任管理范围、内容、要求分解到各部门、各岗位，明确责任人员、责任二建立安全生产责 内容和考核奖惩标准；任制度2.生产经营单位应...
砂石开采有限公司安全生产责任 清单2018 年 主要负责人安全职责1、企业主要负责人是本企业安全生产第一责任人，对企业的安 全生产工作全面负责。2、认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针， 落实国家安全生产法律、法规、标准、规范要求，加强安全生产管理 工作，完善安全生产条件，确保安全生产。3、建立、健全本单位安全生产责任制。 4、组织制定本单位安全生产规章制度、操作规程和安全技术管 理...
安全生产责任制第一章 总 则1.1 为了加强安全生产管理工作，努力构建和谐稳定安全生 产环境，有效防范各类安全事故的发生，确保公司安全生产形势 的稳定，依据《集团安全生产责任制》精神，结合公司安全管理 实际情况，制定本责任制。1.2 安全生产管理工作以贯彻“安全第一，预防为主，综合治 理”为方针，实行全员安全生产管理责任制。1.3 本责任制适用于公司各部室、各下属单位 1.4 公司董事长是公司安全...
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