内容介绍：摘要：一所学校的师资是这所学校核心资源，如何将核心资源转化 为促进学校整体发展的动力和源泉，绩效考核作为一种科学、具有时效 的管理手段在学校人事管理中呈现出必要性的特征，同时，对于推动学 校人事制度的改革，也有着非常重要的意义。科学的考核方案是绩效考 核的一个基本的要求，所以在这篇文章中笔者结合实际调研兄弟院校在 考核中容易出现的问题，结合在我校员工绩效考核工作中得出的一点经 验，提出如何运用改良