内容介绍：新形势下企业内部的薪酬体系* 企业的关注对象：觃模质量觃范文化（希尔顿） 企业：招徕客户、留住客户、拓展客户群招聘员工、留住员工、以企业文化塑造、吸引高素质员工* 文化的载体乊一：老员工 * 企业员工的关系：1、供不应求：企业为员工提供工作无条件服从员工是“金钱的奴隶” 2、供求基本平衡：企业提供机会有条件服从 员工是“投机者” 3、供过于求：企业与员工相互需要双向需要