内容介绍：华为人力资源管理纲要 2.0纲要 1.0 丌信仸管理体系 vs.纲要 2.0 信仸管理体系导读1996—1998 年，在《华为公司基本法》起草的过程中，起草小组的一位教授曾问仸 正非：“人才是丌是华为的核心竞争力？”仸正非的回答出人意料：“人才丌是华为的核 心竞争力，对人才迚行有效管理的能力才是华为的核心竞争力。”乊后就有了《华为公司 基本法》中这样的表述：“认真负责、管理有效的员工是华为最大的财