内容介绍：XX部下属人员薪酬结构设计方案一、目的 充分利用薪酬杠杆调动员工积极性，对员工付出的劳动给予合理的 回报和激励。实现三个结合：薪酬与岗位价值紧密结合；薪酬与员工业 绩、团队绩效紧密结合；薪酬与公司发展有效结合。 二、适用范围 本方案适用于生产车间各类人员。 三、定义 岗位系数：根据车间各岗位技术占有量、劳动强度、劳动责任、工 作环境等制定的系数值，反映不同岗位的薪资值。 四、原则 本方案遵循按劳分