内容介绍：人才培养管理办法（草案一）1.0 总则 1.1 目的建立和完善集团人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及在职培 训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立集团的人才梯队，为 集团可持续发展提供智力资本支持。 1.2 原则坚持“内部选拔培养为主，外部专业人才引进为辅”的培养原则，并采取“统一规划,分级管理”的方 式进行循环培养。 1.3 人才培养目