内容介绍：几种绩效考核方法利弊分析在现代企业管理当中,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资 源管理,人力资源管理的核心是绩效管理。可以说,公司一切整体的管理运营都是以 绩效为导向的,都是围绕绩效而展开的。所以,我们研究绩效管理的原理和模式是非 常重要的,不仅可以选择确定适合企业内部的绩效管理模式,也可以通过绩效管理, 使企业达到设定的战略经营目标。目前企业的绩效管理模式主要有 360 度综合考核