内容介绍：妇幼保健院绩效考核方案为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能上能下的竞争激励机制，强化岗位责任制， 进一步提升中层干部的工作业绩，全面提高我院综合竞争力，根据国家和上级有关事业单位 绩效考核工作要求，经院长办公会议研究决定，特制订中层干部（主任、副主任、护士长） 绩效考核实施办法。 一、考核原则 坚持客观、公正、透明的原则，坚持干部个人绩效与科室整体业绩相结合的原则。 二、考核组织 为保证考核工作