内容介绍：案例篇案例一：解除劳务关系，用人单位是否要支付经济补偿金【案情简介】王某，系协保人员，持有协保人员劳动手册，2001 年 2 月至某糖果有限公 司工作；2004 年 7 月，该公司被 J 公司并购，王某与原公司员工一并转入 J 公 司，仍从事理货员工作。自同年 10 月 4 日起，在 J 公司的安排下，王某与某派 遣公司多次签订劳务协议，最后一份协议有效期至 2007 年 3 月 31 日。协议约