内容介绍：关于员工个人岗位工资的调整1. 普通员工，根据工作成绩及表现，划分为两个档次来调整岗位工 资，员工工资提升评定与每月量化考核成绩以及该所属班组的组 长、主管的意见相挂钩，每月评分达指定分数，才有资格评定， 每一季度评选一次。 第一：工作成绩优秀，每季度量化考核分数达 90 或以上的，调升工资为 300 元。 第二：工作表现良好，每季度量化考核分数达 80~90 分的，调升工资为 200 元。2.管