内容介绍： . . XXX 公司人才梯队建设方案一、后备人才梯队建设概要 （一）建设类别 1、针对中层梯队人才（在职骨干管理层人员）“精英计划”； 2、针对骨干管理梯队人才（在职骨干操作层）“提升计划”； 3、针对骨干操作梯队人才（在职操作层人员）“发展计划”。 （二）建设原因 1、公司发展战略要求。为提升公司服务品质，塑造公司品牌形象，需要有一批专业化、职业化、素质化过硬的人才库