内容介绍：员工离职的 34 种形式与经济补偿计算对照表离职形式大类 协商一致中类 劳动者提出 企业提出过错性解雇企业单方解除 劳动合同无过错性解雇经济性裁员员工单方违法解除 员工辞职解除 劳动合同因企业违法行为小类协商一致 协商一致 试用期不符合录用条件 严重违纪 造成重大损害 双重劳动关系 合同无效 被依法追究刑事责任 医疗期满不能恢复工作 *二次不胜任 客观情况重大变化 依破产法重整 经营严重困难 技术