内容介绍：排序法排序法是比较传统的方法，它首先列出企业内的所有职位，然后按照类似高矮个站队 排序的方式，对这些职位做重要性比较，最后排列出各职位的相对位置。这种方法的好处 是操作简单，容易实行，耗用的时间和资源较少。由于这种方法是根据职位的 “总体情况” 而不是根据一系列细分的评价因素而排序的，所以职位说明书在排序法中并不像在其他方 法中那样不可或缺。但这种方法的弊端也很明显，就是过于主观，不精确，缺少说服