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腹部外伤院前急救1创伤急救医疗体系院前急救 医院急救后续专科治疗院前急救希望达到的目的及时发现腹部创伤 有效降低死亡率，提高抢救成功率必要,有效的初级创伤生命支持 转运伤员到医院 ，为进一步治疗赢得时间收集病史现场情况，为后续治疗提供重要引导 对接诊医生判断伤情至关重要腹部外伤重重要要性?发生率较高 原因：1、面积较大，包含器官多 2、缺乏保护? 死亡率较高（10-20%） 原因：出血和感染 所以...
电气专业调试方案编制单位：编制人员：审 核：审 批：编制时间：1 编制依据 . 1.1 概述 2 组织机构 . 3 调试计...
新疆动态鞥元铁矿选厂电 气 系 统 调 试 方 法（低压供电线路及就地配电控制设备）项目经理： 日 期：2013 年 7 月 1 日0 / 11word.一、电气工程调试概况 新疆动态鞥元铁矿有限公司选厂建设工程已接近尾声，整体调试试车已准备开始进行，为确保各系统调试、试车工作顺利进行，特编制各系统的 调试、试车方案并组织实施。整体投运中需各系统调试单位衔接，协调工作 由建设单位现场电气专业人员组...
物流运输企业成本构成传化物流集团物流研究院根据对运输价格的相关理论的分析，并结合对物流运输企业经营情况的调研，涉及到物 流运输企业的经营成本分可以分为两大类：生产成本和交易成本。 一、生产成本道路货运的生产成本主要包括燃料费、通行费、人员工资支出、管理费用、固定资产折 旧、税费及保险、罚款与事故损失等。1、燃油费。燃料费是物流专线运输企业最为主要的成本构成，一般占到 25-30%，而对 于车辆利用...
描写校园的好句篇 1拥挤挺拔俊俏的树木，姹紫嫣红的鲜花，拔地而起的高楼，引人注 目的塑胶跑道仿佛让人置身于快乐的童话世界。这就是我的学校。可是，我听爷爷说，当年的学校，校舍十分陈旧，只有几间低矮、 破旧的小 平房，教室里面的环境更是简陋，凹凸不平的泥巴地面，只 有破旧不堪的课桌椅，窗户没安装玻璃，冬天，刺骨的寒风呼呼地刮进 来，学生们呆的时间长了，浑身冰凉，嘴唇发紫;夏天，低矮的教室内 热得像...
五星红旗迎着朝阳冉冉升起，在晨风中飘扬着，在这片土地上洒过 多少英雄、烈士的鲜血。这胜利来得曲折坎坷，来得刻骨铭心，包含着 太多太多。我一想到杨靖宇，就有一种情感涌上心头，是愤怒?是悲伤? 是惋惜?还是崇敬?各种歌曲交织在一起，使我久久不能平静。杨靖宇烈士那感人的情景把我整个心都牵了进去。 1938 年，日寇为巩固其战略，后方将关东军的兵力扩大了 3 倍以上， 并以伪蒙军替换作站不积极的伪满军。加...
授课教案（理论）课程名称临床麻醉学授课时间 2014.9授课对象 2011 级（麻醉学本科）授课类型 理论课教师姓名职称授课专业麻醉学 教学时数 2授课题目（章、节）：第六章吸入全身麻醉 教材及参考资料：《临床麻醉学》.郭曲练，姚尚龙.第 3 版.人民卫生出版社.2011《现代麻醉学》.庄心良.第 3 版.人民卫生出版社.2005教学目的：1、掌握吸入麻醉的概念及特点 O 2、掌握吸入麻醉药临床评...
副总经理安全承诺书篇 1 ：安全生产承诺书(机电副总经理) 安全生产承诺书 （机电副总经理） 郑新隆锦隆（新密）煤业有限公司 二零一三年四月二十二日 安全生产承诺书 作为机电矿长，通过认真贯彻学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七 条规定》我深刻认识到我应该对广大职工应尽的责任，并且领会到了国 家领导对煤矿工人的关心和爱护。认识到自己不仅仅是家庭的一员，同 时也是公司的主要领导，深知自己肩上的担子、责任...
第五单元习作:围绕中心意思写一、研判教材 本次习作与其他单元稍有不同，在写作之前安排了两篇习作例文。习作例 文《爸爸的计划》与《小站》为学生提供了范例，便于学生借鉴和模仿，并以 课后习题和旁批的形式提示了写作要围绕着中心意思进行。对习作例文的教学， 教师不能从篇章入手，去整篇完整地教学，而应分部分、有选择地教学，把重 点放在写法上，不做字词识记、内容理解、情感体会等方面的要求，避免教成 略读课文。...
临床科室及医师临床用血评价与公示 制度医疗机构临床用血管理办法（征求意见稿）第三十条指出： 医疗机构应当建立科室和医师临床用血评价及公示制度。将 临床用血情况纳入科室和医务人员个人工作考核指标体系。 为了进一步加强医院临床用血的管理，促进更加科学、安全、 合理的临床用血，特制订本制度。一、临床用血评价制度： 临床用血的评价主要包括用血合理性的评价和输血后疗 效的评价。 医疗机构临床用血管理办法（征...
中学生知识竞赛试题1、 誉为“京剧鼻祖”的是：（程长庚）2、我国的植树节定在每年的： （3 月 12 日，纪念孙中山先生）3、中国绘画史上的“八大山人”是：（朱耷）。中国古代有位书法家、画家自称自己为“驴”的是：朱耷4、黄山四绝：（ “奇松”“怪石”“云海”“温泉” ）5、有“花园之国”美称的是：（新加坡）6、淮南物产两绝： （八公山的豆腐，淮王鱼）7、世界上最大的坟墓是：（金字塔）8、若某点以东...
第六章 临床诊疗伦理开篇案例20##８月３日凌晨４点多钟,##省肥西 县一患者因低血钾症被家人送往##省立医院急 诊科,但到了医院不足一小时就死在了急诊室的 检查床上.医院认为,医生对患者的救治未违反常 规,病人是致命性的低血钾症,医院没有责任.谁 的 责 任?死者家属却认为值班医生对病人家属提出尽快抢救的要求置之不理,态度冷漠,延 误抢救时间是导致患者死亡的根本原因,医 院负有不可推卸的责任.到...
尊敬癿老师，亲爱癿同学们： 大家早上好! 知道明天是什么日子吗?是“世界粮食日”。为什么要在每年癿 10 月 16 日设立这样一个节日呢?很显然，是呼吁我们每一个人都要爱惜粮食，节约粮食。 所以，我仂天国旗下讲话癿题目是《爱惜粮食，从我做起》。先诶同学们呾我一起背诵一下《锄禾》这首古诗。《锄禾》预备起!“锄 禾日当午，汗滴禾下土，谁知盘中飠，粒粒皀辛苦”。大家背诵得很好!这首诗 我们早就学过了...
面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣 ? 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ ? 你为什么想做这份工作？ ? 你为什么认为你能胜任这方面的工作？ ? 你对待遇有什么要求？ ? 你怎么知道我们公司的？ 2. 目前的工作状况 ? 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？ ? 你的工作单位是？ 工作职务？ 3....
学校：____________日期:____年__月__日选手情况序号 姓名 性别 场所1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18组别_____面试官_______物品面试评估表（初试）结果营销气质客户导向思考安 全 感品 质 感愉 悦 感应变 能力不乱 承诺探寻 客户 需求引导 客户 需求建立 客户 新价值拒绝 不合 理需求思路 清晰结果 导向晋级A...
面试评估表被面试人姓名面试日期性别年龄应聘岗位户籍地（省份）考核内容 1、与他人合作态度 2、工作经验 3、工作技术水平 4、学历及培训 5、沟通技巧 6、语言表达能力 7、领导能力(只适用管理人员） 8、其他工作技术 人力资源部意见：很好好学历 专业 较好 一般不满意是否进入下一轮面试：是 用人部门意见：否面试人：日期：是否录用：是 否建议职位：， 试用期薪资：面试人： 。日期：...
组别______________面试评价表（复试-小组面试）时间：_______________面试官：_______________编号姓名上场镇静 目光交流54321命题演讲 思路清晰 观点明确54321项目推介内容真实 有现实意义沟通影响能力团队协作能力思考解决问题 的能力客户导向54321 54321 54321 54321 54321晋级结果A B+ B- C5 4 3 2 1 5 4...
面试评价表面试记录应聘者应聘 岗位面试官评价得分 优 良 中 差 劣评估项目10 8 6 4 21 服装仪容及精神风貌2 语言表达及沟通3 应聘岗位专业化程度4 兴趣与岗位配合度5 工作经验有效度6 反应能力（可塑性）7 合作协调能力8 领导能力9 工作忠诚（稳定性）10 个人发展与企业发展的相容性合计得分复试过程：日期 初始简评或建议评价人：测试项目 笔试情况测试结果及分析评价人：日期：用人部门...
序周 号数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35日期XXXX有限公司面试到访记录表(初)面试官：时间姓名性 别电话信息渠道 职位面试评定面 试 到 访...
太原市兴业泰汽车销售服务有限公司实习人员求职申请表应聘日期:姓名 性别 民族政治面貌 婚姻状况 健康状况 受 时间 教 育 情 况时间 工 作 经 历相关资格证书应聘职位出生年月 联系电话 手机E-mail 通信地址 兴趣特长 毕业院校编号: 照片所学专业学历单位担任职务薪资水平期望薪金个人发展愿望 用人部门:行政部:总经理:相关部门意见备注应聘日期: 姓名 性别 民族 政治面貌 婚姻状况 现住址...
姓名 星期周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日日期 月日 月日 月日 月日 月日 月日 月日部门试用期员工每周工作考评表工作周 一周工作内容概诉从月 日到月 日总结/问题/建议/进展一周总结感想 （不少于50字）遵守公司规章 制度531 简评：专业技能5315 3 1 简评： 531员工签字：考核项目 沟通协作能力 5 3 1531工作效率531531工作回馈度5 3 1 直属领导签字：5 3...
面试评价表应聘人姓名毕业院校薪酬期望评价方向评价要素（满分为100）各要素 分值1.礼仪着装2.沟通表达能力3.是否守时参加面试基本情况4.对公司和岗位的了解程度 5.住所离公司远近6.个人职业目标是否明确7.求职态度是否积极诚恳8.薪资职位期望与公司需求情况的差距1.诚信意识2.服务意识职业素养 3.成本意识4.工作主动性5.进取心1.办公自动化知识知识 2.行政管理知识3.企业管理知识1.问题...
应聘人员岗位胜任力测评表类 得分型 评价因素知 学历识 计算机知识经 验工作背景技 工作经验能 岗位知识技能沟通协调能力 核 逻辑推理能力 心 理解分析能力 胜 计划组织能力 任 规范执行能力 能 学习创新能力 力 领导控制能力团队合作综 勤奋性 责任心合 主动性素 成就动机人格品质养特 质性格特点 谈吐举止权重(本表由招聘专干主持并完成测评)(1 分)极差 ← 得分 → 极好(5 分)一级二级三...
背景调查表背调人信息背调人姓名：证明人信息公司名称： 姓名： 职务： 联系地址：工作信息:拟入职岗位：部门： 电话：1. 请确认雇佣期间：2. 主要工作职责：3. 最后的薪资：4. 离职原因： 5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？ 6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?职位： 有效期（起止日期）：7. 他／她是否与贵公司签有保密协议?有效期（起止日期）：8. 他／她是否与贵公司...
姓 名 性别 出生日期 学历聘约人员任用核定表专长描述部门 职位工作职责年 月 日填 拟支薪资 批示总经理：经理：人事主管：填表：...
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