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• 2023粮食安全座谈会上的发言(15篇).docx

  尊敬癿老师，亲爱癿同学们： 大家早上好! 知道明天是什么日子吗?是“世界粮食日”。为什么要在每年癿 10 月 16 日设立这样一个节日呢?很显然，是呼吁我们每一个人都要爱惜粮食，节约粮食。 所以，我仂天国旗下讲话癿题目是《爱惜粮食，从我做起》。先诶同学们呾我一起背诵一下《锄禾》这首古诗。《锄禾》预备起!“锄 禾日当午，汗滴禾下土，谁知盘中飠，粒粒皀辛苦”。大家背诵得很好!这首诗 我们早就学过了...

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  面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣 ? 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ ? 你为什么想做这份工作？ ? 你为什么认为你能胜任这方面的工作？ ? 你对待遇有什么要求？ ? 你怎么知道我们公司的？ 2. 目前的工作状况 ? 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？ ? 你的工作单位是？ 工作职务？ 3....

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  学校：____________日期:____年__月__日选手情况序号 姓名 性别 场所1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18组别_____面试官_______物品面试评估表（初试）结果营销气质客户导向思考安 全 感品 质 感愉 悦 感应变 能力不乱 承诺探寻 客户 需求引导 客户 需求建立 客户 新价值拒绝 不合 理需求思路 清晰结果 导向晋级A...

• 面试评估表模板.doc

  面试评估表被面试人姓名面试日期性别年龄应聘岗位户籍地（省份）考核内容 1、与他人合作态度 2、工作经验 3、工作技术水平 4、学历及培训 5、沟通技巧 6、语言表达能力 7、领导能力(只适用管理人员） 8、其他工作技术 人力资源部意见：很好好学历 专业 较好 一般不满意是否进入下一轮面试：是 用人部门意见：否面试人：日期：是否录用：是 否建议职位：， 试用期薪资：面试人： 。日期：...

• 面试评价表（复试-小组面试）.xls

  组别______________面试评价表（复试-小组面试）时间：_______________面试官：_______________编号姓名上场镇静 目光交流54321命题演讲 思路清晰 观点明确54321项目推介内容真实 有现实意义沟通影响能力团队协作能力思考解决问题 的能力客户导向54321 54321 54321 54321 54321晋级结果A B+ B- C5 4 3 2 1 5 4...

• 面试评价表.doc

  面试评价表面试记录应聘者应聘 岗位面试官评价得分 优 良 中 差 劣评估项目10 8 6 4 21 服装仪容及精神风貌2 语言表达及沟通3 应聘岗位专业化程度4 兴趣与岗位配合度5 工作经验有效度6 反应能力（可塑性）7 合作协调能力8 领导能力9 工作忠诚（稳定性）10 个人发展与企业发展的相容性合计得分复试过程：日期 初始简评或建议评价人：测试项目 笔试情况测试结果及分析评价人：日期：用人部门...

• 面试到访记录表（初）.xlsx

  序周 号数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35日期XXXX有限公司面试到访记录表(初)面试官：时间姓名性 别电话信息渠道 职位面试评定面 试 到 访...

• 面试全套表格.xls

  太原市兴业泰汽车销售服务有限公司实习人员求职申请表应聘日期:姓名 性别 民族政治面貌 婚姻状况 健康状况 受 时间 教 育 情 况时间 工 作 经 历相关资格证书应聘职位出生年月 联系电话 手机E-mail 通信地址 兴趣特长 毕业院校编号: 照片所学专业学历单位担任职务薪资水平期望薪金个人发展愿望 用人部门:行政部:总经理:相关部门意见备注应聘日期: 姓名 性别 民族 政治面貌 婚姻状况 现住址...

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  姓名 星期周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日日期 月日 月日 月日 月日 月日 月日 月日部门试用期员工每周工作考评表工作周 一周工作内容概诉从月 日到月 日总结/问题/建议/进展一周总结感想 （不少于50字）遵守公司规章 制度531 简评：专业技能5315 3 1 简评： 531员工签字：考核项目 沟通协作能力 5 3 1531工作效率531531工作回馈度5 3 1 直属领导签字：5 3...

• 行政类面试评价表.xlsx

  面试评价表应聘人姓名毕业院校薪酬期望评价方向评价要素（满分为100）各要素 分值1.礼仪着装2.沟通表达能力3.是否守时参加面试基本情况4.对公司和岗位的了解程度 5.住所离公司远近6.个人职业目标是否明确7.求职态度是否积极诚恳8.薪资职位期望与公司需求情况的差距1.诚信意识2.服务意识职业素养 3.成本意识4.工作主动性5.进取心1.办公自动化知识知识 2.行政管理知识3.企业管理知识1.问题...

• 胜任力测评表.doc

  应聘人员岗位胜任力测评表类 得分型 评价因素知 学历识 计算机知识经 验工作背景技 工作经验能 岗位知识技能沟通协调能力 核 逻辑推理能力 心 理解分析能力 胜 计划组织能力 任 规范执行能力 能 学习创新能力 力 领导控制能力团队合作综 勤奋性 责任心合 主动性素 成就动机人格品质养特 质性格特点 谈吐举止权重(本表由招聘专干主持并完成测评)(1 分)极差 ← 得分 → 极好(5 分)一级二级三...

• 背景调查综合回馈表.doc

  背景调查表背调人信息背调人姓名：证明人信息公司名称： 姓名： 职务： 联系地址：工作信息:拟入职岗位：部门： 电话：1. 请确认雇佣期间：2. 主要工作职责：3. 最后的薪资：4. 离职原因： 5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？ 6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?职位： 有效期（起止日期）：7. 他／她是否与贵公司签有保密协议?有效期（起止日期）：8. 他／她是否与贵公司...

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  姓 名 性别 出生日期 学历聘约人员任用核定表专长描述部门 职位工作职责年 月 日填 拟支薪资 批示总经理：经理：人事主管：填表：...

• 聘任书.doc

  聘任书企业名称_______________________ 联系人_________________________ _________年___月___日1. 报到时间_________年___月___日 上 下午______时______分 2. 报到地_____________________________________________ 应聘保证书 企业名称______________...

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  结构化面试评分表（样表）测 逻辑评 要 思维求创新 意识组织 协调经营 决策仪表 气质专业 知识专业 技能综合 应用 能力合 计权 10 15 10 20 5重 分 数10 10 20100评 言 语 表 管 理 创 团 队 建 决 策 程 外表、言 本 管 理 本 管 理 能够综合分 达：新：设：序：语 的 亲 岗 位 所 岗 位 所 应用所掌要 和力： 需 要 的 需 要 的 握 的 知点 思...

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  结构化面试指导一、 工作兴趣 姓名_______ 申请职位__________________ 你认为工作(职位)包含什么?_______________________________ 你为什么申请这一工作(职位)?______________________________ 你为什么具有工作的资格条件?_____________________________ 你的工资要求多少?_______...

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  年月 时间 岗位 8:30 9:00 9:30 10:00 10:30 13:00 13:30 14:00 14:30 15:00 15:30 16:00 16:30日（星期 ）姓名电话年月 时间 岗位 8:30 9:00 9:30 10:00 10:30 13:00 13:30 14:00 14:30 15:00 15:30 16:00 16:30日（星期 ）姓名电话年月 时间 岗位 8:30...

• 校园招聘统计表（拿来即用）.xlsx

  序号1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26姓名专业申请公司/地区申请岗位联系电话年度校园招聘统计表邮箱笔试结果 专业成绩 英语成绩 心理测评 综合结果面试结果 综合测试 一面结果 面试官 二面结果 面试官 最终结果备注...

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  给人改变未来的力量无领导小组讨论面试评分表【题记】随着五月中旬的来临，不少山东公务员考生需要准备公务员面试了，特发布一 些面试模拟题及真题，希望能帮助广大山东考生金榜题名。此外山东 2013 年公务员成绩查 询及面试名单想必是近段时间广大山东 2013 年公务员考试考生所关注的热点，因此附录特 提供山东 2013 年公务员成绩查询时间，鉴于篇幅，这里仅列出部分省、市或单位的 2013 年 公 务...

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  济南中川汽车零部件有限公司职员试用申请单姓名性别试用申请 部门申请人批准试 用 审 核考 核 意 见 负 责 人 意 见批示年龄籍贯岗位试用期 自 年 月 日至 年 月 日学历 试用期工资试用期考核人申请部门负责人办公室意见1、拟照试用部门意见自 年 月 日起为公司正式员 工，工资标准：2、试用不合格，发试用期期间工资，拟自 年 月 日 起辞退...

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  www.doc365新.ne员t 天工天试文用档表在线 qq:74442182日期：姓名应试职位入厂分发部门 人事 资工作经验相关料 年龄甄选方式 [ ]公开召考[ ]推荐遴选[ ]厂内提升年，非相关 年，共年学位特殊技能训练1、试用职位： 2、试用期限： 3、督导人员： 试 4、督导人员工作：[ ]观察 [ ]训练 用 5、拟安排工作： 计 6、训练项目： 划7、试用薪资：核准：拟订：1、试用期...

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  新员工甄选比较表甄试职位甄选 结果姓名学历应征人数工作经验 年龄 相关 合计初选合格 专业知识态度仪表面试日期月 日至 月 日语言能力面试人员意见面试人员 签章...

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  招聘面试表格大全（156 个 DOC）目录1. 保证书觃约 2.一仹标准的面试结果评价表.doc 3.丌录用通知.doc 4.临时工人员雇用资料表.doc 5.人事动态及费用控制表.doc 6.人事变动申请表.doc 7.人事流动月报表.doc 8.人事登记表.doc 9.人事通报.doc 10.人事通知单.doc 11.人事部年初招聘计划报批表.doc 12.人事部年度招聘计划报批表.doc...

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  招聘、面试与甄选管理（一）招聘方式特点 方式优点缺点广告招聘信息量大，影响广；能吸引较多的应聘者； 广告费昂贵；保留时间短；应聘者数量多造成招可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告 聘费用增加对企业形象宣传有好处人员招聘双方在招聘前就有所了解；简化招聘程 人情广泛存在，会影响招聘的公正性；易在企业 序，减少招聘费用；适合关键位的招聘 内部形成裙带关系内部 晋升选拔招聘风险小；招聘成本低；有利于调动内...