内容介绍：应聘人员姓名 所在中心复试面试官 面试环节表 5-5：面试复试评价表应聘职位 所在部门 面试日期 □用人部门复试 □公司高管复试 □其它复试采用 甄选方式□结构化面试 □现场操作 □情境模拟 □无领导小组 □主题演讲 □文件筐处理 □案例分析 □其它方式评分类型评分 维度具体项目分数 权重评分规则必备 知识 必备 技能专业知识 30% 专业技能 30%能力 要求管理能力 交际能力10% 10%复试