内容介绍：人事考核办法第一条 人事考核体系 对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统整合，再 加以专业化、形式较为科学的人事考核体系。1．劳动态度评定： 根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定，日常考核中不评议 劳动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否达到公司要求的基本 工作标准，这个标准是文化标准，包括基本行为规范、责任心、敬业 精神、奉献精神和团队精神五个方面。 2．工作绩效考核： 工作绩效考