内容介绍：人力资源管理薪酬管理薪酬的两重性理想的薪酬 用较低成本获取合理利润 具有市场竞争力 确保内部公平性（同工同酬） 反映绩效，奖优惩劣薪酬结构薪酬经济性 报酬非经济性 报酬直接 间接 其他 工作 企业 其他薪酬结构企业人才价值取向的体现薪酬总收入基本工资绩效工资加班工资 福利基本工资 职务工资 佣金 绩效奖 超时奖工资的种类 稳定、保障– 固定工资 周、月、季度、年（固定日期、数