内容介绍：供应室绩效工资分配方案的设计与运作 李晓霞 通讯作者：付成华（湖北医药学院附属人民医院十堰442000） 【摘要】目的：多方位考核以调动职工的多方面的积极性。方法： 将绩效工资与工作量、医德医风、规章制度、职称、职务、科内考评、 星级护士、科研、教学、论文、双新等项目挂钩。结果：一年来，科内 工作抢着干，服务态度明显改善、服务质量明显提高；科研项目及论文 数目显著提高。结论：通过多方位考核调动了不