内容介绍：绩效面谈管理制度培训考核部一、目的：为了中心的绩效管理工作开展的更加规范、高效，增 强中心各部门负责人在绩效管理过程中与员工沟通，充分发挥各部门 负责人在绩效管理工作中的指导、支持作用，绩效面谈做为绩效管理 过程中重要环节，特对此制定本制度。二、适用范围：中心全体员工 三、绩效面谈：绩效管理过程中，绩效考核结果确定后考核人与 被考核人针对绩效考核结果，结合被考核人自身进行面对面的交流与 讨论，从而