内容介绍：古人说得好：\"凡事预则立，不预则废\"。同样，企业的人力资源管理也要从制定规划开始，尤其是在当今企业内外部环境变 化速度越来越快的今天，好的规划有助于减少未来的不确定性。人力资源管理在现代企业中的重要性在于它的战略地位，而 人力资源规划的科学制定和实施则是其战略地位的重要保证。人力资源规划(HRP)，是指根据企业未来的发展战略，通过对未来人力资源的需要和供给状况进行分析，对组织所需人才在数量、 质量