内容介绍：XX 公司薪酬管理制度[人力资源部]一、薪酬管理的目的薪酬是员工的劳动报酬，是公司对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有 利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。薪酬管理的 主要目的如下：1、保障员工基本生活水平。 2、鼓励员工高效率地工作。 3、鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。 4、吸引和留住组织需要的优秀员工。 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，根据公司现