内容介绍：薪酬设计三大“基本原则”在人力资源管理中，制定公平合理的岗位薪酬标准是整个人事管理的基础 和核心内容，而重要性原则、稀缺性原则和复杂性原则是制定科学合理的岗位 新酬标准必须坚持的三大基本原则。一、重要性原则重要性原则是指在制定岗位新酬标准时，首先要根据该岗位对本单位的贡 献程度大小来确定该岗位的新酬高低，即该岗位对本单位如果非常重要，则其 新酬标准相应较高。反之，则不然。二、稀缺性原则稀缺性原则是