内容介绍：年终绩效考核实施办法第一章 总则一、考核目的1、根本目的：为正确评价与总结员工 2019 年度的绩效，更好地激励与挖掘员工 的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与企业共同 发展，特制订本办法。2、直接目的：考核结果将作为工资调整、奖金分配、职务升降、岗位调动和员 工培训的参考。 二、考核范围2019 年 12 月 31 日前已正式通过试用期考核的在职员工。 三、考核原则 1