内容介绍：经查，劳动部相关非因工负伤相关待遇的规定并没废止。故仍继续依照有效的劳动规章 及一些地方规范性文件执行。关于此案有以下几点请关注：一、提前解除劳动合同： 1、 员工在医疗期内，单位不得与其解除劳动合同。此为强制规定。如需解约，请由对 方提出。 2、由于我司无法提出解约，如协谈由对方解约的，经济补偿金双方协商即可。无法定 额度。（务必在解约协议中明确是对方提出）二、医疗期的期限计算 根据职工本人实际