内容介绍：薪酬福利一、薪酬定位：1、试用期员工工资由部门负责人根据岗位情况及新员工自身学历、 定，报总经理批准后确定，新进试用人员有三天无薪试用期。工作能力确2、正式员工转正后，由部门负责人根据员工的职务、学历、工作能力、技术程度等情况综合制定后报行政部并经总经理批准后执行。二、薪酬结构：基本工资 +岗位工资 +加班工资 +其他补贴。三、支付方式 1、员工工资按月支付，发薪日为次月 9 日；2、员工工作时间