内容介绍：12常用種人才測評工具序列 1 2 3名稱描述個人履歷資料分析，是根據履歷中記載的事實，瞭解一個人的成長歷程和工作業績，從而對其人格背景有一定的瞭解。使用個人 個人履歷資料，既可以用於初審個人簡歷，迅速排除明顯不合履歷 格的人員，也可以根據與工作要求相關性的高低，事先確定履歷中各項內容的權重，把申請人各項得分相加的總分，做為「取才」的參考依據。纸笔 它是一種最古老、需又最基本的人才測評方法，至今仍