内容介绍：摘要：新生代员工已成为劳动力市场的主力军，但是，新生代员工的高离职 给企业带来了巨大的损失。文章通过文献研究，总结了国内外学者关于新生代员 工离职的原因和降低新生代员工离职倾向的策略。经对比分析，得出“关系”这个 离职原因是中国新生代员工异于国外新生代员工离职的因素。论文丰富了新生代 员工离职研究的成果。关键词：新生代员工 离职 离职倾向 一、引言 新生代（Generation Y，Gen Y，T