内容介绍：培训和培养是任何意义上的人力资源管理的活动中心--如果 没有把培训看作是实现经营计划的重要组成部分，那就很难说这样的公司 承担了人力资源管理的责任。 科学的培训评估对于了解投资的效果，界定培训对组织的贡献，证明员工 培训所做出的成绩，非常重要。目前企业培训存在的最大问题在于无法保证有 限的培训投入产生出理想的培训效果，培训的效果难以评估。企业在重视员工 的培训同时，必须加强培训评估，加强培训管理。