内容介绍：摘要针对已有平等效率理论所隐含的平等与效率无条件负相关的 假设，通过建立一个简单模型证明：即使不考虑机会不平等，仅结果不 平等对效率的作用也是正负双向的，而正负两种作用综合所得结果不一 定总是对效率有利。只有当刺激效果超过破坏效果时，增大不平等指数 或牺牲一定程度的平等才能使效率提高。因此，在一些情况下，平等与 效率的两难冲突并不存在。关键词平等效率不平等指数平等效率关系曲线 已有对平等与效率问题