内容介绍：经过“阳光运作、综合考量、科学用人”，打出了优化干部选任机制 的“组合拳”，进步了选人用人公信度，树立了优越的用人导向。一、阳光运作，拓宽提名渠道 （一）丰厚方法，变“单一引荐”为“多元选择”。一是经过下发文件、 张贴布告等方式，把干部选任的根本前提、资历要求等有关内容，普遍 向社会公开，鼓舞契合参选前提的干部积极自荐。二是各单元在调查组 的指点下，召开全体干部职工大会，依照分派的名额，接纳无记名