内容介绍：附件 4 《凯金公司岗位工资对套操作方案》一、 目的 1、 用于具体个人岗位工资定级。通过岗位工资对套，确定具体个人的岗位 工资，在《凯金新能源科技有限公司岗位总薪点表》中标准评估薪级（标 识“★”）基础上浮或者下浮的级数二、 评估内容 1、 职称、学历、本岗位任职时间、在凯金公司工作表现、人才市场稀缺度 2、 新进人员试用前评估：不包含：凯金公司工作表现、人才市场稀缺度三、 评估人 1、 试用期