内容介绍：古人云“志不同，道不合”不相为谋，这句千古 不变的誓言用在分析二十一世纪的人力资源上照样具 有很强的代表性。有人说“想用好人才，留住人才。当然最好的方 法就是不断的给他加薪，以利益来促使他不留失；也 有人说光有加薪不够。还得为员工提供良好的培训机 会；也有人说应该在生活和工作中多给员工一些关心 和帮助……然而只要企业运作就总会有人才的流失产 生。于是就引起很多的管理者甚至一些学者的强烈兴 趣；纷纷