内容介绍：员工关怀关怀项目类别方式试用期关怀1.试用期访谈 2.座谈会 3.生活关怀绩效关注 1.直接主管绩效面谈工作辅导1.结合绩效进行工作辅导 2.结合能力不足进行工作辅导 3.提供培训资源 4.创造轮岗机会职业关怀民主生活会1.部门民主座谈 2.公司访每月谈会1.入职培训 培训进修 2.能力提升培训3.E－LEARNING建设流程指导目标周期 负责人1.严格按照试用期管理流程，安排实 习计划、住宿等。