内容介绍：培训：培训考核制度培训是门店提升经营管理水平的重要举措，是对本门店人力资源增值保值 的重要手段；重视培训和落实也是门店店长对企业、对员工应负的责任。为了 加强对公司员工的培训，使培训工作制度化、系统化、规范化，提高员工素质， 适应公司快速发展的需要，特制定本规定。一、培训划分： 新进员工和主管（值班长）岗前培训、储备管理人员培训、在职管理人员培 训。1、新进员工主管（值班长）岗前培训：为新员工(新