内容介绍：谈国有企业人才流失的原因及对策摘要：国有企业人才流失已成为当前企业发展中的重要问题， 这种现象的出现原因十分复杂，主要包括企业制度与文化不适 应、职业发展空间不足、薪资待遇相对较低等方面。因此，吸 引人才与留住人才的对策也需要有针对性地制定。本文针对国 有企业人才流失的状况进行分析与研究，提出了一些可行的对 策。关键词：国有企业、人才流失、原因、对策正文： 一、国有企业人才流失原因分析1.企业制度