内容介绍：干部考核工作思考心得体会感悟 要多岗位历练，让有为者“有位〞。将平日考核、年度考核、 专项考核、任期考核的考核结果作为选人用人的参考依据，从 而调动干部干事热心，激发创业激情。对于表现优秀的干部， 要优先提拔使用和职级晋升，优先列为后备干部，优先职称评 定。 对于在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中表现特别优秀的， 可以破格提拔，缩短职级晋升所需要的任职年限，在上级遴选、 从“三方面人员〞考取事业编和