内容介绍：小规模影视文化传媒公司 薪酬体系公司薪酬管理体系一、设计目的为了改善现有人力资源状况和薪酬体系存在的缺陷，使薪酬体系适应公司的 发展战略和经营目标，促进企业经济效益的提高，结合薪酬发展的最新趋势， 薪酬体系设计的主要目标有: 1．为企业目标的实现提供支撑。以可变薪酬体系为主导，提高薪酬与企业 战略和经营目标的关联度，引导员工的个人目标与组织目标达成一致。以工作分 析、岗位评价为基础，薪酬政策向岗位