内容介绍：**公司职位评估体系第一部分 职位评估体系构建说明一、职位评估的方法选择： 职位评估一般有以下几种常用的方法：强制排序法、职位分类法、因素比较法、因素计点法。根据公 司的实际情况，我们选择了应用最广泛、相对成熟的因素计点法进行评估。 因素计点法是通过对特定职位的分析，选择和定义一组通用性评价指标并详细定义其等级作为衡量标 尺，将所评价职位依据各个指标打分、评级后，汇总得出职位总分，以此衡量职位相对