内容介绍：中小企业人力资源管理现状和对策 1 引言 1。1研究目的和意义 进入21世纪以来，现代管理已经进入了以人为本的管理新时代，管理科学已 经向着管理艺术方面发展。人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效 的各种政策、管理实践以及制度。它是一种以“人”为中心的管理实践.人力资 源管理将用远景、授权、宽容、沟通等手段让员工满意，给员工一种信任，实 行员工自我管理。一个企业的人力资源管理和一个企业的经营