内容介绍：凡是有组织、有人的地方就有人力资源管理，直线经理的管理职责中应包涵人力资源管理 的所有部分。直线经理，是从英文词组“line manager”翻译过来的。我们从所接触的企业实践中发现， 直线经理大都是从专业技术或业务人员转化而来，在他们到新岗位后的 HR 管理工作中，实 际操作常有发生不按照 HR 流程进行管理的情况，或是把应履行的 HR 职责推给了人力资源 部门，造成了效率缺失。而对于一个组织来