内容介绍：华为研发部人员的绩效考核体系一、考核目的为开发员工的潜能，使企业的目标得到层层贯彻，改善员工与企业的行为与绩效， 达到持续激励员工、保持企业与员工共同发展的目的，特制定本方案。 二、考核实施细则（一）考核频率研发部人员的考核分为季度考核与年度综合考核两种，季度考核由研发部 经理负责落实并实施，人力资源部给予指导与配合，年度综合考核由人力资源 部统一组织实施。（二）使用范围 本方案适用于公司所有研发