内容介绍：教师结构化面试经典 100 题第一讲考情介绍及自我认知 一、什么是结构化面试 结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价 方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对 应聘者进行评价的标准化过程。 二、结构化面试的一般构成 1、测评要素的载体：题目 2、题目数量：2 题 3、考官数量：7‐9 名（另有计时员、记分员、监督员） 4、时间限制：题目