内容介绍：试用期管理办法1 目的范围 为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为人员转正、加薪、转岗、辞退等提供客观合理依据。 造就一支业务精干的、高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。 2 规范性引用文件无 3 术语和定义试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位 是否符合自己要求也进行考核的期限，