内容介绍：谁来负责企业的绩效管理？绩效管理关注的是“人”，因而绩效管理常常被认为应该 由人力资源部负责。由此，我们常常看到这样的景象：人力 资源部出台成套的打分表格，各级管理者和员工代表（在很 多国有企业，党政工团的干部们也要参加打分）用这套表格 对部门和员工“打分”。因为担心直接上下级在评价时碍于 情面，企业还会多找一些领导和员工代表“打分”。在这样 的考核体系中，绩效管理看似全面而周到，其实只不过是去