内容介绍：股权激励定人定量评分标准1、岗位级别：根据岗位级别最多分为五个级别，最高级别10分，最低级别2分，基层岗位0 分；2、进入时间：将公司分为创业期、成长期、发展期、成熟期和衰退期，创业期进入最高9-10 分，成长期进入6-8分，发展期进入4-6分，成熟期进入1-3分，衰退期进入4-6分；3、核心技术：掌握公司核心技术加6-8分； 4、特殊贡献：对公司有特殊贡献加4-6分； 5、第一责任：所在岗位为第